很多人在辞职时，由于不了解相关法律法规，导致自己没有拿到应得的补偿金。那么，怎样才能正确辞职并拿到补偿金呢？下面，小编为大家介绍一些关键点。
提前告知单位
根据劳动法规定，员工应该提前一个月向雇主口头或者书面告知离职的意向。但是，如果工作双方在劳动合同中约定了离职的期限和程序，员工可以按照劳动合同的规定来处理。为了避免可能出现的法律纠纷，建议员工在告知离职的同时，尽量以书面形式提交，并且要让单位签字确认。
注意保存证据
在与单位达成离职协议后，员工在收到补偿金之前，应该保存好证据，如单位同意离职的书面材料、劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，以防止出现纠纷。
合法合规
员工在辞职时，可以在单位办理离职手续时一并要求单位支付劳动补偿金、工资、年终奖金等。但是，员工应该注意遵守合同中的离职程序以及国家的相关法律法规，不要有过分的要求和不合理的要求。
