作为管理学的分支，组织行为学是研究人员、组织和社会如何运作，以及它们相互作用的学科。组织行为学家通过各种研究方法，探讨组织内部人员的行为、思想、感情及其工作状态与组织关系等现象。作为企业文化中的一项关键要素，组织行为学在现代企业管理中所起的作用不可小觑。
组织行为学主要围绕三个核心问题——问题诊断、问题解决和问题预测，帮助咱们更好地解决管理中出现的种种问题。在企业管理过程中，企业的核心目标是达成预定的目标。组织行为学帮助企业更好地了解人性，并围绕人性提供解决方案，从而吸引员工，增加员工效率，提高企业绩效。
组织行为学中的传统模型有四种：制度模型、技术模型、结构模型和人员模型。这四种模型同时存在于企业中，互相影响，共同决定着组织的效果。理解组织行为学可以帮助企业建立一个更健康、更可持续的企业文化和共同的价值观。通过学习组织行为学，企业的文化力量将在员工中得到传播和 延续，员工之间的“碳元素链接”也将更加紧密，使得企业在竞争中起到实质性的作用。
