科员，通俗地讲，就是一个行政单元内里的职位，较好的岗位都需要有科员职务的支撑，例如一些省、市甚至部委，可能招的职位中会有所谓的“科员级别”，那么这个“级别”是怎么回事呢？
首先，科员级别是有品级的，最常见的是第一级、第二级、第三级，然后有些单元尚有一些高一点的，例如四级、五级、六级（单元的详细品级因部门/单元而异，但大致相同）。
其次，不是所有的科员都有级别，只有那些被正式任命，通过果真招聘或调剂调入的专业手艺、治理手艺、其他专业手艺职员、文秘职员，以及高等学校教训员等职位才有。
科员级别利益在那里呢？将级别与职位人为挂钩，级别越高、薪资越高，而且在评选上也会更有优势，例如进入一些隐秘岗位，竞争级别就会更高。
注意：科员级别不是很好升的，也许需要几年或几轮轮岗才气升一次，一样平常来讲，相当于通俗职员的二级别底数是6年（底薪3500-5000元/月）左右，一级别底薪在4000-6000元之间（需要审核），三级别底薪在5000-8000元之间，且底薪有保障，然则竞争压力也很大。
在职场中，科员级别并不是最重要的，也不要太过强调其作用，要害仍是看个人履历、靠山和能力，只有兼备了这三个条件，才气在职场上走得加倍稳健，步步高升。
