人效管理是协调、管理和激励员工以达到企业目标的管理过程。无论是企业经营活动还是管理行为都离不开人，如何管理好人才是提高企业效率的关键。
人效管理的目的是最大限度地实现资源的优化配置，提升企业效益。针对不同职位和工作，企业可制定不同的人效管理方案：职位设置、薪资体系、晋升机制等。通过有效的绩效考核和激励机制，激发员工动力，提高工作积极性，增强员工归属感，如此就能形成“以人为本”的企业文化。
对于企业而言，人效管理是不可或缺的一环。人性是十分复杂的，人效管理并不是一蹴而就的过程，需要管理者时刻关注人员变化，不断完善管理体系。尤其在当今激烈的市场竞争中，提高人效管理的实施力度更是企业必须面对和解决的问题。
因此，企业应当重视人效管理，并及早规划和实施。良好的人效管理，不仅仅可以提高企业的经济效益，增强企业市场竞争力，更能提高员工的工作满意度，减少预期风险，促进企业发展。
